Según recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 58 – Faltas y sanciones de los trabajadores –

«Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable«.

Esto significa que el incorrecto registro de su jornada laboral puede

1*Incluye mantenimiento integral (Excepto por causas ajenas al mal funcionamiento del sistema):

Desplazamientos, horas de trabajo y reposición de elementos averiados siempre supeditado al contrato de mantenimiento. La respuesta técnica es de 48H máximo en días laborables y en horario comercial (L-V de 9h a 18h).

Los elementos existentes reconectados a nuestro sistema (si hubiere) están excluidos del mantenimiento integral así como las averías producidas por el cableado existente reutilizado

Esencialmente son tres las condiciones que debe cumplir la empresa:

• Realizar el cómputo total, por mes, de las horas ordinarias y extraordinarias.
• Entregar una copia del resumen al trabajador junto a su nómina.
• Conservar los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.

Sanciones y consecuencias del incumplimiento, por parte del empresario, del correcto registró En caso de tener una inspección laboral las sanciones pueden ser las siguientes: