El control de acceso como su nombre indica nos da acceso a zonas restringidas.

Si tiene una zona de estudio o desarrollo a la cual no pueden pasar todos sus trabajadores no se preocupe con el control de acceso nadie entrara en esa zona aunque no haya un jefe delante, se puede configurar con huella dactilar, tarjeta o lector de retina.

Se configura a los trabajadores que si pueden pasar

En Control de Presencia Trabajo® vamos a contar brevemente lo que es y para que sirve el control de presencia.

El control de presencia en el trabajo se utiliza para saber si el trabajador esta a su hora en su puesto de trabajo, si se va a su hora del mismo y también contabiliza las horas totales trabajadas por su empleado, de esta manera además de cumplir la ley llevamos

¿Cuál es el método de cumplir la ley de manera efectiva y que sea rentable para las pequeñas empresas?

En Control de Presencia Laboral ofrecemos un lector efectivo pero no lleva software y la instalación es mínima, de ahí que nos ahorremos un dinero en cuanto a otros modelos y sigamos cumpliendo la ley.

Este modelo no necesita software, dispone de puerto USB para descargar los informes, ya se tendría

Material: cable coaxial o UTP, cable alimentación, conectores, placas identificativas.

Servicio, la mensualidad por servicio será incrementada anualmente según el IPC.Mano de obra:

• Desplazamientos

• Instalación

• Puesta en marcha 

• Formación sobre el funcionamiento del sistema al/los usuario/os.

Formación control de presencia:

• Esta incluida una formación básica de 30 minutos sobre el funcionamiento del sistema al/los usuario/os.
  
  
• Si se quisiera una formación avanzada sobre el funcionamiento del software se deberá contratar

Desde Control de Presencia Laboral® le ofrecemos los mejores lectores para el control de presencia y acceso en el trabajo, para que su empresa cumpla con la nueva ley y así evitar denuncias o problemas.

Si todavía no tienes tu lector instalado, contacta con nosotros y te asesoraremos en todo lo que necesites o consulte en nuestra web. Puede instalar en su empresa un lector de control de presencia que

Control de Presencia trabajo® somos una empresa que ofrece soluciones directas, funcionales, testeadas, seguras...Para las necesidades reales de las empresas en control de presencia.

Usted nos dice las necesidades que tienen, usted o su empresa. Nosotros a través de nuestros parthers buscamos la solución mas optima rentable/ económica, efectiva, duradera….

En nuestra empresa Control de Presencia Laboral® somos distribuidores de soluciones de control de presencia y acceso que cubrirán todas

Como consecuencia de esta ley de obligado cumplimiento, y ante el incremento de las inspecciones de trabajo para constatar que el registro se realiza de forma correcta, la presión recae sobre todas las empresas, pues el proceso de decisión e implantación del sistema de fichaje se convierte en una tarea extra.

Sin embargo, con la tecnología es económico y fácil de implantar.

Ventajas de realizar un control horario de los

Los sindicatos ven "desastres" en la aplicación del control horario obligatorio de la jornada laboral

Los sindicatos UGT y CC OO afirman que se están cometiendo "desastres" en la forma en que muchas pequeñas empresas llevan a cabo el control de la jornada laboral, dándose casos de incumplimientos masivos. Con Control de Presencia Laboral Madrid tendrás un sistema de control del horario laboral muy económico y completo.

España es, junto con Francia, uno de los países con mayor índice de presentismo laboral por causas de salud (62%). De los cuales el 51% de los trabajadores españoles aseguran que han acudido a trabajar con dolores en el cuello, el 26% con dolores en los brazos y muñecas (como consecuencia de la postura frente al ordenador) y el 21% con dificultades en la vista.

Aún así, el control de

Si, es una pregunta interesante...

No tiene por qué.

En principio el objetivo del registro horario obligatorio es acabar con las horas extra impagadas. Pero los empresarios ya están buscando vías legales para esquivar un excesivo repunte de sus costes salariales.

Sí, se contempla el registro manual, pero se recomienda informatizarlo.

Tenga en cuenta que el registro informatizado facilita en gran medida la gestión de toda la información. El Big Data está de moda!

Además con servicios de control de presencia laboral como el que le ofrecemos podrá acceder a sus datos de forma remota utilizando una conexión a internet. Además recuerde que algo muy importante es el almacenamiento de los

El conflicto sobre el registro horario lo plantearon los sindicatos de banca, que lograron sentencias que establecían su obligatoriedad de la Audiencia Nacional, que el Tribunal Supremo revocó en 2017.

De acuerdo con el criterio sentado por la Inspección, el tipo de sistema de registro resulta de libre elección para la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día, la

Desde el 12 de mayo las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada. También deberán hacerlo con el coste técnico y de las sanciones.

El registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada realizada por cada trabajador. Es por esto que la Inspección de Trabajo empezará a comprobar a las empresas, que se enfrentan a sanciones graves que pueden verse duplicadas si su